Vertrouwenspersoon 2
Medewerkers kunnen geconfronteerd worden met ongewenste omgangsvormen/ pesten op het werk. De impact daarvan is dikwijls groot en kan leiden tot een veelheid van fysieke en psychische klachten, (langdurig) uitval of vertrek uit de organisatie.
Indicatie: een medewerker wordt geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen/ pesten op het werk. Hij / zij ervaart de situatie als (zeer) belastend en worstelt met de vraag wat te doen.
Bij hinder kan een medewerker contact opnemen met de vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon luistert naar zijn/ haar verhaal en denkt mee over mogelijkheden om tot oplossingen te komen. Het is het mikpunt zelf die bepaalt wat er wel/ niet gebeurt. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht.
Doelen:
Hoe gaat het in zijn werk?
U kunt een vertrouwenspersoon koppelen aan uw organisatie. Samen bespreekt u of het gevoerde beleid, eventuele aanpassingen worden gemaakt. Eenmaal aangesloten kunnen medewerkers contact opnemen met de vertrouwenspersoon wanneer zij dat nodig vinden. Vertrouwenspersoon en medewerker bespreken samen de situatie en wat nodig is om tot een goede oplossing te komen.
Indicatie: een medewerker wordt geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen/ pesten op het werk. Hij / zij ervaart de situatie als (zeer) belastend en worstelt met de vraag wat te doen.
Bij hinder kan een medewerker contact opnemen met de vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon luistert naar zijn/ haar verhaal en denkt mee over mogelijkheden om tot oplossingen te komen. Het is het mikpunt zelf die bepaalt wat er wel/ niet gebeurt. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht.
Doelen:
- Medewerker voelt zich gesterkt en gesteund
- Medewerker onderneemt actie
- Bevorderen van open communicatie
- Hervinden van balans en plezier op het werk
- Voorkomen van uitval
Hoe gaat het in zijn werk?
U kunt een vertrouwenspersoon koppelen aan uw organisatie. Samen bespreekt u of het gevoerde beleid, eventuele aanpassingen worden gemaakt. Eenmaal aangesloten kunnen medewerkers contact opnemen met de vertrouwenspersoon wanneer zij dat nodig vinden. Vertrouwenspersoon en medewerker bespreken samen de situatie en wat nodig is om tot een goede oplossing te komen.